【中国旅游招聘】中国旅游集团长期储备岗位专项招聘

【中国旅游招聘】中国旅游集团长期储备岗位专项招聘

　　 中国旅游中国旅游招聘深入贯彻中央人才工作会议精神，大力实施新时代人才强企战略，激发高质量发展行动力。为做好常态化人才储备，现提供中国旅游招聘长期储备岗位进行长期招聘。

　　 中国旅有趣的旅游故事暨香港中旅k2桐庐旅游景点有哪些是中央直接管理的中国旅游招聘，是黄色旅游一家以旅游为核心主业的央企，也是目前我国发展历史最长、产业链条较全、经营规模较大、品牌价值较中国旅游招聘。

　　 集团目前形成了由中旅旅行、中旅投资、中旅免税、中旅酒店、中旅金融、中旅资产、中旅邮轮七大业务单元组成的产中国旅游招聘络遍布内地、港澳和海外近30个国家和地区。中国旅游集团以“服务大众，创造快乐”为宗旨，切实履行央企政治责任、经济责任和社会责任，发挥旅业排头兵作用，努力成为拥有卓越产品创新能力与资源禀赋、具备全球竞争力的世界一流旅游产业集团。

　　 中国旅游集团坚持长期储备人才理念，后续将定期组织集团各单位识别新增长期储备岗位需求并及时进行发布。具体信息获取及投递方式如下：

　　 2、具备良好的全局观和系统化思维、较扎实的文字功底与业务实操能力，能够深入理解相关工作。

　　 4、富有工作热情和职业使命，具备良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识，认真负责、具有高度责任感和敬业精神。

　　 十年树木，百年树人。中国旅游集团始终把人才发展作为事关全局、事关发展的一项紧迫要务来认识、来把握，作为培育集团核心竞争力的一项基础工程来谋划、来推进。充分借助集中国旅游招聘所具备人才发展的广度和深度资源，创造出集团独特的人才培养和发展模式，着力培养一批忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。

　　 n 建立模型：坚持以集团发展战略为导中国旅游招聘好干部标准，建立“一本二心三维四力”的集团管理人员能力素质模型。

　　 n 人才储备：统筹重点领域人才队伍建设，着力推进集团人才库建设，完善后备人才使用机制，大力发现培养选拔怎么去台湾旅游年轻干部。

　　 n 培训发展：人才培育发展，建立完善分层分类人才培训发展体系，形成上下联动的人才培训发展组织保障。

　　 n 人才轮岗：综合业务发展和人才队伍建设需要，制定人才轮岗政策，把火热的实践作为的课堂，促进干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提高解决实际问题的能力。

　　 n 交流学习：开放合作、共谋发展，积极落实对标世界一流管理提升工作，加强校企合中国旅游招聘交流学习。

　　 n 正向激励：树牢为人才服务的工作态度，积极回应员工诉求，做好关心关爱工作。

　　 “我们为您提供的不仅仅是一份工作，更是一个成长发展的机会，一份能够实现自我价值的事业，一个能让您充分发挥特长、才智和创造力的舞台！”

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